El año pasado sacamos nuestras sillas a la calle y este año, nos unimos a la campaña del Gobierno Vasco “Juntos por un #ComercioAmigable”.

Durante estos días recibiréis una carta y un email con el cartel identificativo que, desde Gobierno Vasco, da anticipo a la campaña “Juntos por un #ComercioAmigable”, a la que nos sumamos en Inguralde y que tendrá lugar del 10 al 16 de junio. Para explicarte mejor en qué consiste y poder coordinarnos en el municipio, te invitamos a que acudas a la sesión informativa que tenemos preparada el próximo jueves 30 de mayo, de 15:00-16:00 en nuestras oficinas de la calle Aldapa.

Confírmanos tu asistencia en el 944789395 o a través de email Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Esta campaña consiste en enseñar, a través de las redes sociales (mediante videos, imágenes, testimonios…), las buenas prácticas que tenemos en los establecimientos de Barakaldo con las personas de mayor edad. Una buena práctica puede ser contar con una silla para sentarse, relación de confianza con la clientela, poder llevar la compra a casa, aceptar pedidos por teléfono… seguro que desde vuestro comercio hacéis muchas cosas por ayudar con las compras a las personas mayores.

Con esta iniciativa, podrás dar visibilidad a tu establecimiento asociándolo a un establecimiento de calidad y comprometido con las personas a medida que envejecen.

Juntos por un comercio amigable ¡Te esperamos!

Los programas de ayudas de Gobierno Vasco conocidos como EMET y MEC, constituyen las principales subvenciones para la inversión en pequeños negocios del sector comercial y de los sectores hostelero y turístico en Euskadi. La convocatoria de ayudas a empresas turísticas está ya en vigor y la dirigida a empresas comerciales a punto de publicarse.

El pasado 12 de mayo entró en vigor el Real Decreto Ley 8/2019, aprobado el 8 de marzo, que obliga a las empresas a mantener un registro de la jornada laboral realizada por las personas trabajadoras, incluyendo el horario de inicio, de finalización y de elementos configurativos internos (pausas, descansos…) que no corresponden con tiempo de trabajo efectivo. 

La finalidad principal de esta norma consiste en garantizar la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras, evitando la exigencia de jornadas superiores a las establecidas o, en tal caso, asegurando su compensación.

Esta norma, de obligado cumplimiento para todas las empresas y para las personas trabajadoras  incluidas en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (por lo tanto quedan excluidas las personas autónomas o personal asociado que preste sus servicios a las cooperativas), presenta las siguientes salvedades:

• El personal de alta dirección no está obligado a realizar el registro de la jornada.
• El personal que ya cuenta con un régimen específico o particular en materia de registro de jornada no está obligado a realizar este nuevo registro de jornada.
• En el caso del personal con flexibilidad en el horario o en la distribución de la jornada se tendrá en cuenta el cómputo horario mensual (u otros periodos establecidos).

En cuanto a la forma de llevar a cabo el registro de la jornada, la norma no establece una modalidad específica y será la empresa quien lo establezca mediante consenso con los sindicatos o representantes de las personas trabajadoras. Estos registros, deberán conservarse durante, al menos, cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cuando lo soliciten.

Según ha trasladado el portavoz del Gobierno Vasco a la prensa, en Euskadi no se activarán por el momento los controles de inspección y sanciones previstas, pero se insta a las empresas a que se pongan en contacto, cuanto antes, con sindicatos y representantes de trabajadores de cara a llegar a los acuerdos necesarios para su implantación.

Real Decreto Ley 8/2019

Guía práctica del ministerio para el Registro de Jornada